Nous sommes une équipe axée sur le développement et l’atteinte des objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous réunissons des personnes inspirées et généreuses qui favorisent l’inclusion.

Sous la responsabilité de Directeur fermes d’élevage et de ponte, le titulaire du poste aura comme objectif de superviser et diriger l’équipe des fermes de ponte lourde afin de maximiser le rendement zootechnique et économique des fermes de reproduction.

Taches :

• Effectuer le suivi de la préparation des poulaillers pour la réception des nouveaux troupeaux;
• Surveiller les troupeaux et vérifier les différents paramètres relatifs à la production et les ajuster au besoin;
• Être attentif au comportement des poules et coqs et communiquer avec le vétérinaire les comportements anormaux des oiseaux;
• S’assurer que les normes relatives au bien-être animal, SST et biosécurité soient respectés;
• Superviser et analyser hebdomadairement les résultats d’élevage des reproducteurs ;
• Gérer son équipe d’une manière efficace et équitable;
• Assurer les formations nécessaires à ses employés en cas de besoin;
• Assurer le suivi de l’entretien et la maintenance des bâtiments, équipements, maison, véhicule;
• Effectuer toutes autres tâches connexes ou demander par son gestionnaire en relation avec son poste de travail

Qualités

• Connaissance du bien-être animal et la biosécurité
• Connaissance du milieu avicole ou production animale
• Capacité à travailler dans un contexte rapide où les délais sont très serrés,
• Proactivité et initiative éprouvée
• Dynamisme, rigueur, sens éthique et professionnalisme,
• Esprit d'initiative, capacité d’écoute

Exigences

• DEC en agriculture, ou tout autre discipline pertinente;
• Formation en production animale est un atout;
• Expérience minimum de 4 ans en production animale;
• Bonne maîtrise de la suite Office et des outils informatiques;
• Maîtrise de la langue française;
• Anglais et Espagnol : de bons plus!
• Permis de conduire valide.

Conditions du travail

• Un emploi stable à temps plein à 45h/semaine;
• Un salaire compétitif;
• Une couverture d’assurances collectives (y compris dentaire) après 3 mois;
• REER avec participation de l’employeur après 3 mois;
• Un programme d'aide aux employés (PAE);
• Congé mobile;
• Boni selon objectif.