Superviseur·e des fermes de poulet chair (rive-sud)

Boire & Frères est à la recherche d’une personne passionnée de production animale (ou d’agriculture) afin de joindre l’équipe de ses fermes de poulets chair, sur la Rive Sud.

Le Superviseur doit faire preuve de leadership et aura sous sa responsabilité une équipe de 6 gérants de fermes. Il doit les accompagner dans la gestion quotidienne d’environ 18 poulaillers tout en favorisant un climat de travail harmonieux.

Responsabilités

• S’assurer du bien-être animal et respect des programmes en place (PASAF, PSA, SST);
• Assurer l’optimisation des processus de production en tenant compte des exigences liées aux produits et à la main d’œuvre;
• Produire électroniquement des rapports de production, des indicateurs de performances et autres données reliées aux opérations de production;
• Communiquer, collaborer et supporter les différents intervenants liés aux opérations;
• Participer à la mise en place des standards et paramètres de production, en assurer le respect ainsi que de la qualité;
• Participer à trouver des solutions novatrices et collaborer à la mise en place d’outils de gestion dans un objectif d’amélioration continue;
• S’assurer et veiller aux départs des poulets chair en maintenant les méthodes de production approuvées par Boire et Frères;
• Visites continues des poulaillers.

Qualification

• DEC en production animale ou en agronomie ou expérience pertinente sera également considéré;
• Expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire (volaille, porc, veaux, etc.);
• Avoir un permis de conduire valide.

Aptitudes

• Être organisé, structuré et à l’aise dans la gestion des priorités;
• Être orienté vers les résultats;
• Avoir un bon esprit d’équipe et être bon communicateur;
• Avoir une bonne capacité d’analyse et de résolution de problème.

Conditions du travail

• Un emploi stable à temps plein à 40h/semaine;
• Un salaire compétitif;
• Une couverture d’assurances collectives (y compris dentaire) après 3 mois;
• REER avec participation de l’employeur après 3 mois;
• Un programme d'aide aux employés (PAE);
• Congé mobile;
• Boni selon objectif.