Directeur·rice des ressources humaines

Description du poste

Chez Boire & Frères, nous sommes fiers de contribuer au secteur avicole québécois à travers nos activités de couvoir et de fermes avicoles. Entreprise familiale en constante évolution, nous plaçons la collaboration, le respect et l’engagement au cœur de notre quotidien.

Relevant de la direction générale et membre du comité de direction, le ou la directeur·rice des ressources humaines agit comme partenaire stratégique auprès de la direction et des gestionnaires. Vous contribuerez à faire évoluer les pratiques RH, à soutenir la croissance de l’organisation, à développer les talents et à préparer la relève. Nous recherchons une personne capable de conjuguer vision stratégique, leadership humain et présence terrain et qui souhaite avoir un impact concret sur l’évolution de notre organisation et de sa culture.

Vos principales responsabilités:

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les orientations et les objectifs d’affaires de l’entreprise;
Conseiller la direction générale et les gestionnaires sur les enjeux humains, organisationnels et opérationnels;
Diriger, mobiliser et développer l’équipe des ressources humaines;
Accompagner les gestionnaires dans l’exercice de leur leadership, la gestion de la performance et les situations délicates;
Superviser les activités de recrutement, d’accueil, d’intégration, de formation et de développement des employés;
Structurer les plans de relève et le développement des compétences pour les postes stratégiques et les fonctions critiques;
Développer des initiatives favorisant la mobilisation, la reconnaissance, la fidélisation et le sentiment d’appartenance;
Superviser les programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de reconnaissance afin d’en assurer l’équité et la compétitivité;
Veiller à l’application uniforme des politiques et des conditions de travail dans les différents établissements;
Assurer le respect des lois et règlements applicables en matière d’emploi, de droits de la personne et de protection des renseignements personnels;
Collaborer aux initiatives de prévention et au développement d’une culture axée sur la santé, la sécurité et le bien-être;
Développer des indicateurs de performance RH et présenter à la direction un portrait clair des résultats et des enjeux;
Poursuivre la modernisation et la numérisation des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines.

Le·la candidat·e idéal·e :

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans une discipline connexe;
Environ dix années d’expérience pertinente, dont au moins cinq dans un rôle de gestion ou de direction;
Expérience dans une organisation multisite comptant un nombre important d’employés;
Expérience dans un environnement agricole, agroalimentaire, manufacturier ou opérationnel, un atout important;
Bonne connaissance des lois québécoises applicables en matière de travail et d’emploi;
Expérience en développement organisationnel, gestion des talents, rémunération et accompagnement des gestionnaires;
Titre de CRHA ou de CRIA, un atout;
Maîtrise du français parlé et écrit; connaissance fonctionnelle de l’anglais, un atout;
Disponibilité pour se déplacer occasionnellement dans les différents établissements de l’entreprise.

On dit de vous que :

Vous êtes reconnu·e pour votre leadership rassembleur, votre bon jugement et votre capacité à bien comprendre les réalités opérationnelles et les enjeux de l’organisation.
Vous savez établir des relations de confiance avec des personnes issues de différents niveaux et secteurs de l’organisation, en faisant preuve d’écoute et d’ouverture.
Vous faites preuve de courage de gestion, de diplomatie, de discrétion et d’intégrité, même dans des situations qui demandent de prendre des décisions difficiles. Vous avez à cœur de mobiliser les équipes, d’accompagner les changements et de faire avancer les initiatives de façon concrète et réaliste.

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