Sommaire du poste

Relevant du Vice-président Projets et Services avicoles, le Directeur du centre mécanique est responsable de la gestion stratégique et opérationnelle de l’ensemble des activités liées à l’entretien, à la réparation et à l’optimisation de la flotte de véhicules de Boire et Frères, incluant les camions-remorques, voitures, camionnettes et équipements agricoles. Il assure également la supervision du superviseur d’atelier et de l’équipe mécanique, la planification des achats de véhicules et équipements, la gestion des assurances et des immatriculations, ainsi que la mise en place de pratiques exemplaires pour maximiser la disponibilité, la performance et la rentabilité des actifs roulants.

Responsabilités principales

1. Gestion opérationnelle et technique

• Planifier, organiser et superviser l’entretien préventif et correctif des véhicules et équipements.
• Réduire le temps d’immobilisation des véhicules en optimisant les processus de réparation et d’approvisionnement en pièces.
• Assurer la conformité réglementaire en matière de sécurité et d’entretien des véhicules lourds et légers.
• Gérer et prioriser les demandes d’intervention en utilisant le système de tickets et autres outils de suivi.
• Superviser directement le superviseur d’atelier et l’appuyer dans la planification quotidienne des travaux et la gestion des priorités.

2. Gestion financière et optimisation des coûts

• Élaborer et gérer le budget annuel du centre mécanique.
• Analyser les coûts d’exploitation et identifier des opportunités d’économies (négociation fournisseurs, prolongation du cycle de vie des véhicules, etc.).
• Suivre et communiquer mensuellement le plan de renouvellement de la flotte.

3. Gestion administrative et réglementaire

• Administrer les dossiers d’assurances pour tous les véhicules et équipements, incluant la réclamation et le suivi en cas de sinistre.
• Assurer le renouvellement et la conformité des immatriculations de l’ensemble de la flotte.
• Maintenir à jour les registres légaux et administratifs liés aux véhicules.

4. Leadership et gestion d’équipe

• Encadrer et développer l’équipe composée du superviseur d’atelier, des mécaniciens, aides-mécaniciens et préposés à l’entretien.
• Établir des indicateurs de performance (KPI) pour mesurer la productivité, la qualité des diagnostics et le taux de retour en atelier.
• Favoriser un climat de travail mobilisant, basé sur la collaboration et la responsabilisation.

5. Amélioration continue et innovation

• Mettre en place des processus standardisés pour améliorer l’efficacité opérationnelle.
• Évaluer et implanter des solutions technologiques (logiciel de gestion d’atelier, suivi GPS, etc.) pour améliorer la planification et le suivi.
• Participer activement à des projets corporatifs visant l’optimisation des ressources matérielles et humaines.

Exigences du poste

• Diplôme en mécanique, gestion des opérations, logistique ou domaine connexe (ou expérience équivalente).
• Minimum 7 à 10 ans d’expérience en gestion d’un atelier mécanique ou de flotte de véhicules, incluant véhicules lourds.
• Connaissance approfondie des normes de sécurité, réglementations du transport et meilleures pratiques d’entretien.
• Expérience confirmée en gestion budgétaire, gestion d’assurances et d’immatriculations.
• Leadership mobilisateur, capacité à gérer plusieurs priorités et à prendre des décisions rapides.
• Maîtrise des outils informatiques liés à la gestion d’atelier et à la planification (GMAO, ERP, etc.).

Compétences clés

• Orientation résultats : capacité à livrer dans les délais et à atteindre les objectifs de performance.
• Gestion du changement : savoir implanter de nouvelles méthodes et obtenir l’adhésion de l’équipe.
• Communication : clarté, transparence et capacité à vulgariser les enjeux techniques.
• Analyse et résolution de problèmes : diagnostiquer rapidement les causes et proposer des solutions pragmatiques.
• Collaboration inter-départements : travailler étroitement avec la production, le servicole et les autres services partagés.

Conditions

• Poste cadre, basé au Centre mécanique de Wickham, avec déplacements occasionnels sur les sites de l’entreprise.
• Salaire compétitif, avantages sociaux et REER participatif.