Description du poste :
Sous la responsabilité de la Direction des ressources humaines, le titulaire du poste sera chargé d’élaborer et de déployer une stratégie de communication interne et externe efficace afin de maximiser notre visibilité employeur ainsi que l’expérience employé(e) chez Boire et Frères. Vous collaborerez avec les ressources humaines afin de proposer des projets et des programmes contribuant à une expérience de travail unique et à la mobilisation des employés.
Tâches :
- Développer et Coordonner un processus d’accueil et intégration des nouveaux employés;
- Participer à divers projets et tâches en ressources humaines/communications interne et externe (annonces d’embauches, infolettres, brochures, etc.) /SST (PTET, formation, etc.);
- Travailler en collaboration avec les membres de l’équipe pour développer différentes stratégies d’attraction, de rétention et de communication;
- Guider la clientèle interne quant à la gestion des pratiques, politiques et procédures RH pour les travailleurs locaux et TET;
- Collaborer avec l’équipe RH au développement de matériel attractif pour les différents événements de recrutement;
- Participer à la planification, la coordination, la logistique et la réalisation des différents événements de l’entreprise déployés pour les employés et la visibilité de l’entreprise;
- Assurer la mise à jour, le suivi et maximiser notre présence dans les médias sociaux;
- Selon le profil du candidat, la personne pourrait aussi assumé une responsabilité de conseiller(ère) ressources humaines de quelques départements;
- Effectuer toutes autres taches jugées nécessaires pour le poste.
Qualités
- Capacité à travailler dans un contexte multidisciplinaire;
- Être habile dans les relations interpersonnelles, avoir une orientation client et un bon esprit d’équipe;
- Avoir des aptitudes pour la planification et l’organisation du travail et des priorités;
- Habiletés créatives en communication (écriture, mise en page, etc.) et aptitudes exceptionnelles pour la collaboration et l’entretien de relations;
- Agilité et flexibilité dans la proposition d’améliorations quant aux méthodes de travail;
- Autonomie, proactivité et esprit d'initiative;
- Dynamisme, rigueur, respect de la confidentialité, sens éthique et professionnalisme.
Exigences
- Bac en administration, ou ressources humaines, ou en communication ou dans une discipline pertinente,
- Expérience souhaitée à titre de généraliste RH;
- Expérience souhaitée dans la création graphique de documents diverses et le montage vidéo,
- Expérience souhaitée avec les logiciels Photoshop, Illustrator, suite Office et WordPress;
- Habiletés avec l’utilisation et la gestion des médias sociaux;
- Maitrise du français, parlé et écrit;
- Anglais et Espagnol : de bons plus!
Conditions du travail
- Un emploi stable à temps plein à 40h par semaine;
- Un salaire compétitif;
- Une couverture d’assurances collectives (y compris dentaire) après 3 mois;
- REER avec participation de l’employeur après 3 mois;
- Un programme d'aide aux employés (PAE);
- Congé mobile.
Nombre de poste à combler :
1
Lieu de travail :
Wickham
Entrée en fonction :
28 octobre 2024
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