Sous la responsabilité de la Direction des ressources humaines, le titulaire du poste sera chargé de soutenir l’équipe dans un poste généraliste comprenant également la gestion du marketing RH contribuant ainsi directement à l’atteinte des objectifs stratégiques de chez Boire et Frères. Cette opportunité de carrière est faite sur mesure pour toi si tu aimes la diversité dans tes tâches dans un environnement vivant occupé et valorisant, si tu désires apprendre et te développer comme professionnel en ressources humaines.

Principales responsabilités :

• Supporter les équipes des opérations dans leur gestion de personnel afin de maximiser la performance et de créer un environnement stimulant;
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes en restant attentif aux tendances du secteur;
• Effectuer une gestion rigoureuse des dossiers pour les travailleurs étrangers;
• Représenter de manière exemplaire l’image et les valeurs de l’organisation auprès des candidats et employés, en veillant à maintenir des interactions positives et constructives;

• Effectuer la gestion des relations de travail;
• Gérer les dossiers d’invalidité lors d'accidents de travail ou d'arrêts de travail, et en assurer le suivi (CNESST et assurances collectives);
• Contribuer à la rédaction, à la mise en forme ainsi qu’à la révision de divers documents (présentations, articles, publications, etc.);
• Créer et générer du contenu numérique engageant pour les différentes plateformes (site web, médias sociaux, etc.);
• Participer à l’organisation des évènements (salons, présence dans des écoles professionnelles, etc);
• Offrir un soutien professionnel au besoin et contribuer aux enquêtes salariales, aux programmes d'équité salariale et au développement des talents;
• Accomplir toute autre tâche connexe.

Exigences du poste:

• Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles / ou certificat en gestion en ressources humaines jumelé à de l’expérience pertinente;
• Expérience de 2 ans et plus à titre de généraliste;
• Avoir une rigueur et constance;
• Avoir une excellente gestion des priorités;
• Être autonome et avoir une bonne capacité d'adaptation;
• Être habile dans les relations interpersonnelles, avoir une orientation humaine et un bon esprit d’équipe;
• Avoir de bonnes habilités en communication orale et écrite.

Poste de remplacement 1 an – Congé de maternité