La personne à la direction des Ressources Humaines joue un rôle crucial dans la gestion et le développement des ressources humaines de l'entreprise en maintenant une relation harmonieuse avec les syndicats. Elle est responsable de la mise en œuvre de la stratégie RH, de la gestion des talents, de la formation, du développement organisationnel, de la rémunération ainsi que de la gestion des relations de travail dans un environnement syndiqué.

Responsabilités :

• Participer à la planification stratégique et à la prise de décisions au niveau de la direction.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées avec les objectifs de l'entreprise.
• Maintenir et développer des relations positives et constructives avec les représentants syndicaux.
• Diriger le programme des travailleurs étrangers de l’entreprise (respect de la législation, renouvellement, etc)
• Superviser et participer aux négociations des conventions collectives.
• Gérer les conflits de travail et participer à la résolution de griefs et de différends.
• Assurer le respect des accords collectifs et des politiques de l'entreprise.
• Apporter du soutien à l’équipe RH et SST relativement aux avis disciplinaires, à la gestion des invalidités et dossiers CNESST.
• Supporter le processus de recrutement au besoin
• Identifier les besoins en formation et développer des programmes pour améliorer les compétences des employés.
• Favoriser le développement professionnel continu et les opportunités de croissance de carrière.
• Procéder à l’analyse des postes pour assurer le maintien de l’équité salariale
• Assurer le respect des échelles salariales
• Assurer la conformité avec les lois du travail, les réglementations et les politiques internes.
• Surveiller les évolutions législatives et recommander les ajustements nécessaires aux politiques RH.

Qualifications :

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, avec une expérience significative dans un environnement syndiqué.
• Connaissance approfondie des lois et réglementations du travail.
• Expérience avérée en négociation collective et en gestion des relations de travail.
• Excellentes compétences en communication, en leadership et en résolution de conflits.
• Capacité à travailler de manière stratégique et à influencer à tous les niveaux de l'organisation.
• Expérience en milieu agricole (un atout)

Compétences Clés :

• Leadership et capacité de décision
• Négociation et médiation
• Gestion du changement
• Orientation vers les résultats
• Esprit d'équipe et collaboration
• Adaptabilité et flexibilité